2023년 육아휴직 급여 금액 지원금 장려금 신청방법 기간 1년6개 에 대해서 알아보겠습니다.
자녀양육을 위해 한자녀당 남녀 각각 최대 1년을 휴직할 수 있게 되어있는 제도이며 육아를 하기위해 꼭 필요한 제도 중 하나라고 할 수 있겠습니다.
육아휴직을 사용시에 급여가 어떻게 책정되는지 여러가지 정보를 알고 계셔야 합니다. 그래서 여러정보를 정리해보겠습니다.
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2023년 육아휴직 급여 금액 지원금
우선 자격으로는 육아휴직 신청전 6개월 이상 해당사업에서 일하여야합니다.
사업주는 임금 지급 의무는 없지만 고용센터에서 최대 1년간 급여 지원합니다.
육아휴직급여
- 월통산 임금의 80% 이며 상한치 150만원 하한치 70만원 까지 입니다.
- 급여의 25%는 휴직 복귀후 6개월 이상 계속 근무시 지급합니다.
3+3부모 육아 휴직급여
자녀 생후 12개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용 시, 첫 3개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 통상임금의 100%(상한 200~300만원) 지급
아빠육아휴직보너스제
같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직 하는 경우, 두 번째 사용자(주로 아빠)의 첫 3개월 급여는 통상임금의 100%(상한 250만원) 지급
👇 자세한 정보는 아래에서 확인할 수 있습니다!
2023년 육아휴직 급여 금액 장려금
육아휴직 장려금 이란 출산전후휴가, 유산·사산 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 부여(허용)한 사업주에게 간접노무비, 대체인력 인건비 등을 지원하여 사업주의 부담을 완화함으로써 출산육아기 근로자의 고용안정을 도모하기 위함입니다.
적용대상 : 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업 사업주
지급액 : 사업주에게 해당 근로자 1인당 월30만원 지원(특례 적용시 월200만원)
육아휴직 특례 적용 : 만 12개월 이내 자녀에 대한 육아휴직을 3개월 이상 연속하여 허용한 경우 최초 3개월 간 월 200만원 지원
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2023년 육아휴직 급여 금액 신청방법 기간 1년6개
신청방법
- 근로자가 사업주에게 육아휴직을 신청합니다.
- 사업주가 근로자에게 육아휴직 신청 확인서를 발급합니다.
- 근로자가 고용센터에 확인서를 제출합니다.
- 고용센터에서 육아휴직을 심사합니다.
- 허가가 떨어지면 고용센터에서 근로자에게 급여를 지급합니다.
문의 하기
- 고용노동부 고객센터 TEL 1350
- 관할 고용노동부 고용센터
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자주하는 질문
1.육아휴직 외에 다른 육아관련 복지가 있나요?
육아휴직외에도 출산전후ㆍ유산사산휴가급여 등과 같은 제도들이 있습니다.자세한 내용은 본문을 참고하세요.
2. 남자들도 신청가능한가요?
법적으로 남자들도 신청가능하지만 통계상으로는 남자들의 육아휴직 신청자체가 매우 적은것으로 나옵니다. 자세한 내용은 본문을 참고하세요.
3. 육아휴직을 했다가 해고당하는 경우는 없을까요?
법적으로 자리잡은 제도이기 때문에 부당해고 를 당할시 법적으로 해결이 가능합니다. 자세한 내용은 본문을 참고하세요.
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자녀양육을 위해 한자녀당 남녀 각각 최대 1년을 휴직할 수 있게 되어있는 제도이며 육아를 하기위해 꼭 필요한 제도 중 하나라고 할 수 있겠습니다.
육아휴직을 사용시에 급여가 어떻게 책정되는지 여러가지 정보를 알고 계셔야 합니다. 그래서 여러정보를 정리해보겠습니다.
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목차 [목차보기]
2023년 육아휴직 급여 금액 지원금
우선 자격으로는 육아휴직 신청전 6개월 이상 해당사업에서 일하여야합니다.
사업주는 임금 지급 의무는 없지만 고용센터에서 최대 1년간 급여 지원합니다.
육아휴직급여
- 월통산 임금의 80% 이며 상한치 150만원 하한치 70만원 까지 입니다.
- 급여의 25%는 휴직 복귀후 6개월 이상 계속 근무시 지급합니다.
3+3부모 육아 휴직급여
자녀 생후 12개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용 시, 첫 3개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 통상임금의 100%(상한 200~300만원) 지급
아빠육아휴직보너스제
같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직 하는 경우, 두 번째 사용자(주로 아빠)의 첫 3개월 급여는 통상임금의 100%(상한 250만원) 지급
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2023년 육아휴직 급여 금액 장려금
육아휴직 장려금 이란 출산전후휴가, 유산·사산 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 부여(허용)한 사업주에게 간접노무비, 대체인력 인건비 등을 지원하여 사업주의 부담을 완화함으로써 출산육아기 근로자의 고용안정을 도모하기 위함입니다.
적용대상 : 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업 사업주
지급액 : 사업주에게 해당 근로자 1인당 월30만원 지원(특례 적용시 월200만원)
육아휴직 특례 적용 : 만 12개월 이내 자녀에 대한 육아휴직을 3개월 이상 연속하여 허용한 경우 최초 3개월 간 월 200만원 지원
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2023년 육아휴직 급여 금액 신청방법 기간 1년6개
신청방법
- 근로자가 사업주에게 육아휴직을 신청합니다.
- 사업주가 근로자에게 육아휴직 신청 확인서를 발급합니다.
- 근로자가 고용센터에 확인서를 제출합니다.
- 고용센터에서 육아휴직을 심사합니다.
- 허가가 떨어지면 고용센터에서 근로자에게 급여를 지급합니다.
문의 하기
- 고용노동부 고객센터 TEL 1350
- 관할 고용노동부 고용센터
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자주하는 질문
1.육아휴직 외에 다른 육아관련 복지가 있나요?
육아휴직외에도 출산전후ㆍ유산사산휴가급여 등과 같은 제도들이 있습니다.자세한 내용은 본문을 참고하세요.
2. 남자들도 신청가능한가요?
법적으로 남자들도 신청가능하지만 통계상으로는 남자들의 육아휴직 신청자체가 매우 적은것으로 나옵니다. 자세한 내용은 본문을 참고하세요.
3. 육아휴직을 했다가 해고당하는 경우는 없을까요?
법적으로 자리잡은 제도이기 때문에 부당해고 를 당할시 법적으로 해결이 가능합니다. 자세한 내용은 본문을 참고하세요.
자녀양육을 위해 한자녀당 남녀 각각 최대 1년을 휴직할 수 있게 되어있는 제도이며 육아를 하기위해 꼭 필요한 제도 중 하나라고 할 수 있겠습니다.
육아휴직을 사용시에 급여가 어떻게 책정되는지 여러가지 정보를 알고 계셔야 합니다. 그래서 여러정보를 정리해보겠습니다.
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2023년 육아휴직 급여 금액 지원금
우선 자격으로는 육아휴직 신청전 6개월 이상 해당사업에서 일하여야합니다.
사업주는 임금 지급 의무는 없지만 고용센터에서 최대 1년간 급여 지원합니다.
육아휴직급여
- 월통산 임금의 80% 이며 상한치 150만원 하한치 70만원 까지 입니다.
- 급여의 25%는 휴직 복귀후 6개월 이상 계속 근무시 지급합니다.
3+3부모 육아 휴직급여
자녀 생후 12개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용 시, 첫 3개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 통상임금의 100%(상한 200~300만원) 지급
아빠육아휴직보너스제
같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직 하는 경우, 두 번째 사용자(주로 아빠)의 첫 3개월 급여는 통상임금의 100%(상한 250만원) 지급
👇 자세한 정보는 아래에서 확인할 수 있습니다!
2023년 육아휴직 급여 금액 장려금
육아휴직 장려금 이란 출산전후휴가, 유산·사산 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 부여(허용)한 사업주에게 간접노무비, 대체인력 인건비 등을 지원하여 사업주의 부담을 완화함으로써 출산육아기 근로자의 고용안정을 도모하기 위함입니다.
적용대상 : 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업 사업주
지급액 : 사업주에게 해당 근로자 1인당 월30만원 지원(특례 적용시 월200만원)
육아휴직 특례 적용 : 만 12개월 이내 자녀에 대한 육아휴직을 3개월 이상 연속하여 허용한 경우 최초 3개월 간 월 200만원 지원
👇 자세한 정보는 아래에서 확인할 수 있습니다!
2023년 육아휴직 급여 금액 신청방법 기간 1년6개
신청방법
- 근로자가 사업주에게 육아휴직을 신청합니다.
- 사업주가 근로자에게 육아휴직 신청 확인서를 발급합니다.
- 근로자가 고용센터에 확인서를 제출합니다.
- 고용센터에서 육아휴직을 심사합니다.
- 허가가 떨어지면 고용센터에서 근로자에게 급여를 지급합니다.
문의 하기
- 고용노동부 고객센터 TEL 1350
- 관할 고용노동부 고용센터
👇 자세한 정보는 아래에서 확인할 수 있습니다!
자주하는 질문
1.육아휴직 외에 다른 육아관련 복지가 있나요?
육아휴직외에도 출산전후ㆍ유산사산휴가급여 등과 같은 제도들이 있습니다.자세한 내용은 본문을 참고하세요.
2. 남자들도 신청가능한가요?
법적으로 남자들도 신청가능하지만 통계상으로는 남자들의 육아휴직 신청자체가 매우 적은것으로 나옵니다. 자세한 내용은 본문을 참고하세요.
3. 육아휴직을 했다가 해고당하는 경우는 없을까요?
법적으로 자리잡은 제도이기 때문에 부당해고 를 당할시 법적으로 해결이 가능합니다. 자세한 내용은 본문을 참고하세요.
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